Política sobre la esclavitud moderna

Introducción 

Motel Rocks se compromete a impedir que se produzcan casos de esclavitud moderna y trata de personas en el seno de su empresa, y exigimos lo mismo a nuestros proveedores. Aplicamos una política de tolerancia cero frente a la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso y la trata de personas. Nos comprometemos a actuar de forma ética y con integridad en todas nuestras relaciones comerciales, cultivando verdaderamente una comunidad de la que podamos sentirnos orgullosos y fomentando ese ambiente familiar del Motel del que nos sentimos tan orgullosos. 

Esta política respalda el cumplimiento de la Ley contra la Esclavitud Moderna de 2015 y se ajusta a nuestros valores en materia de conducta empresarial ética y derechos humanos. 

Ámbito de aplicación de la presente política 

Esta política se aplica a: 

● Todos los empleados del motel, tanto fijos como temporales.
● Todos los contratistas, consultores, proveedores y representantes de terceros
● Todas las filiales y entidades bajo el control de Motel Rocks Group. 

Nuestro compromiso con la Ley contra la Esclavitud Moderna de 2015 

Como empresa que promueve la igualdad de oportunidades, nos comprometemos a crear y garantizar un entorno de trabajo respetuoso y libre de discriminación para nuestro personal. Queremos que todos nuestros empleados tengan la seguridad de que pueden denunciar irregularidades sin correr ningún riesgo. 

Nuestros procesos de selección y gestión de personal están diseñados para garantizar que todos los candidatos tengan derecho legal a trabajar en el Reino Unido y para proteger a los empleados frente a cualquier tipo de abuso o coacción. 

No mantenemos relaciones comerciales con ninguna organización, ni en el Reino Unido ni en el extranjero, que apoye a sabiendas o de la que se compruebe que está implicada en la esclavitud, la servidumbre y el trabajo forzoso u obligatorio. 

Responsabilidades 

Todos los empleados deben leer, comprender y cumplir esta política. Cualquier empleado, consultor o parte interesada que tenga sospechas de que se ha producido una infracción debe comunicarlo al equipo de People & Potential, que tratará el asunto con confidencialidad y llevará a cabo una investigación más exhaustiva. 

El equipo de People & Potential también se encargará de aplicar esta política y de supervisar su cumplimiento dentro de la empresa, así como de garantizar que se imparta la formación necesaria en todo Motel.

La responsabilidad general de garantizar que esta política cumpla con las obligaciones legales y éticas recaerá en el Consejo de Administración de Motel. 

Estructura y cadenas de suministro 

Motel Rocks es una empresa global que opera en Estados Unidos, Europa e Indonesia, con una cadena de suministro global y un público internacional. Tras más de 30 años y con un equipo de más de 200 personas, cada prenda que confeccionamos se crea con el mismo espíritu de diversión, libertad y aventura que el viaje por carretera que definió por primera vez la marca. Seguimos siendo ambiciosos e independientes, pero ahora formamos parte de un equipo global: trabajamos desde nuestra sede operativa en Worcester, otras dos sedes en el Reino Unido y un estudio creativo en Bali. 

La naturaleza de nuestra actividad nos obliga a colaborar con diversos proveedores; sin embargo, nos enorgullecemos de haber establecido estrechas relaciones de trabajo con nuestros proveedores de primer nivel, todos los cuales cumplen las normas de la Organización Internacional del Trabajo. 

Políticas relativas a la esclavitud y la trata de personas 

Además de esta política, en nuestra organización existen las siguientes políticas que demuestran nuestro compromiso con un entorno laboral equitativo: 

● Igualdad, inclusión y diversidad 

● Política de entorno laboral positivo, que incluye el acoso y la intimidación 

Procesos de diligencia debida en materia de esclavitud y trata de personas 

Como parte de nuestros esfuerzos por supervisar, gestionar y reducir el riesgo de que se produzcan casos de esclavitud y trata de personas en nuestra empresa o en nuestras cadenas de suministro, aplicamos los siguientes procedimientos de diligencia debida: 

● Analizar minuciosamente cualquier área de riesgo identificada dentro de nuestra empresa y nuestras cadenas de suministro 

● Adoptar un enfoque de tolerancia cero frente a la esclavitud y la trata de personas en toda la organización y en nuestras cadenas de suministro 

● Proporcionar apoyo y protección frente a cualquier perjuicio o desventaja a toda persona que, en interés público, plantee inquietudes fundadas que constituyan una denuncia protegida. 

Riesgo y cumplimiento normativo 

Nuestra organización evalúa periódicamente la naturaleza y el alcance de la exposición de nuestra empresa y nuestras cadenas de suministro al riesgo de que se produzcan casos de esclavitud moderna. 

Nos aseguramos de que nuestros proveedores conozcan nuestras políticas y les animamos a que adopten nuestros elevados estándares. Aplicamos una política de tolerancia cero frente a la esclavitud y la trata de personas en toda la organización, que se extiende a nuestras cadenas de suministro.

Formación 

Nos aseguramos de que todos los empleados conozcan los riesgos relacionados con la esclavitud moderna y la trata de personas en nuestra empresa y en nuestras cadenas de suministro. Para fomentar una cultura de aprendizaje y sensibilización, contamos con el siguiente programa de formación, cuyo objetivo es capacitar a nuestros empleados para que puedan identificar y denunciar cualquier posible incumplimiento de las políticas de la organización contra la esclavitud y la trata de personas.; 

● Formación en línea sobre la esclavitud moderna como parte del proceso de incorporación, accesible a través de nuestro sistema BrightHR

Control de documentos